5 Türk Çalışan Şartı Nedir? 2026 Güncel Rehber

Türkiye'de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen işverenler için 5 Türk çalışan şartı, çalışma izni başvurularında karşılaşılan en temel ve kritik gerekliliklerden biridir. Bu şart, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir.

5 Türk Çalışan Şartı Nedir?

İşverenler, yabancı bir personel için çalışma izni başvurusu yapabilmek için en az 5 Türk vatandaşını SGK'ya kayıtlı olarak istihdam etmek zorundadır. Bu şart, yerli istihdamın korunması ve yabancı çalışan istihdamının kontrollü bir şekilde gerçekleştirilmesi amacıyla getirilmiştir.

Kimler 5 Türk Çalışan Sayısına Dahil Edilir?

5 Türk çalışan hesaplamasına dahil edilebilecek kişiler şunlardır:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları
• Mavi Kart sahibi yabancılar
• Türk vatandaşı ile evli olan ve Türkiye'de ikamet izni bulunan yabancılar
• Türkiye'de süresiz ikamet izni olan yabancılar
• İnsani ikamet izni sahipleri
• Geçici koruma statüsündeki Suriyeliler (belirli şartlarda)

5 Türk Çalışan Şartından Muaf Durumlar

Bazı özel durumlarda 5 Türk çalışan şartı aranmaz:

• Yabancı sermayeli şirketler: Şirket sermayesinin en az 100.000 TL veya döviz karşılığı yabancı sermaye olması durumunda
• Şirket ortakları: Şirket sermayesinin en az %10'una sahip yabancı ortaklar
• Yönetim kurulu üyeleri: Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olarak atanan yabancılar
• Ev hizmetleri: Çocuk, yaşlı, hasta veya engelli bakımı için çalışacak personel
• Turizm tesisleri: Turizm işletme belgeli tesislerde çalışacak yabancılar (belirli şartlarda)
• Eğitim kurumları: Özel okullarda öğretmen olarak çalışacak yabancılar

SGK Kayıt Süresi Şartı

5 Türk çalışanın SGK'ya kayıtlı olması yeterli değildir. Bu çalışanların başvuru tarihinden önceki 6 ay içinde en az 3 ay süreyle kesintisiz SGK'ya kayıtlı olmaları gerekmektedir. Bu süre şartı, istihdam istikrarını göstermek açısından önemlidir.

Part-Time Çalışanlar Dahil Edilir mi?

Evet, yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da 5 Türk çalışan sayısına dahil edilir. Ancak çalışma süreleri tam zamanlı çalışmaya oranlanarak hesaplanır. Örneğin, 2 yarı zamanlı çalışan, 1 tam zamanlı çalışan olarak değerlendirilir.

Sık Yapılan Hatalar

İşverenlerin 5 Türk çalışan şartı konusunda sık yaptığı hatalar:

• SGK kayıt süresinin yeterli olmaması (3 ay şartının sağlanmaması)
• Çalışanların SGK kayıtlarında kesinti bulunması
• İşten çıkarılan personelin hala sayıma dahil edilmesi
• Geçici koruma statüsündeki çalışanların yanlış değerlendirilmesi
• Part-time çalışanların oranlamasının yanlış yapılması

Başvuru Öncesi Kontrol Listesi

Çalışma izni başvurusu yapmadan önce şunları kontrol edin:

• ✅ En az 5 Türk vatandaşı SGK'ya kayıtlı mı?
• ✅ Bu çalışanlar son 6 ay içinde en az 3 ay kesintisiz çalışmış mı?
• ✅ SGK prim borcu var mı?
• ✅ Çalışanların tamamı hala aktif olarak çalışıyor mu?
• ✅ Part-time çalışanlar doğru oranlanmış mı?

2026 Yılı Güncellemeleri

2026 yılı itibariyle 5 Türk çalışan şartında temel değişiklik olmamakla birlikte, denetimler daha sıkı yapılmaktadır. Özellikle SGK kayıt süreleri ve kesintisiz çalışma şartı titizlikle kontrol edilmektedir.

Permitix AI ile Ön Değerlendirme

Çalışma izni başvurunuzun 5 Türk çalışan şartını karşılayıp karşılamadığını öğrenmek için Permitix AI ön analiz sistemini kullanabilirsiniz. Yapay zeka destekli sistemimiz, mevcut durumunuzu saniyeler içinde değerlendirir ve olası riskleri gösterir.

Sonuç

5 Türk çalışan şartı, yabancı çalışma izni başvurularında en temel gerekliliklerden biridir. Bu şartı sağlamadan yapılan başvurular kesinlikle reddedilir. Başvuru öncesinde mutlaka SGK kayıtlarınızı kontrol edin, çalışma sürelerini doğrulayın ve gerekli şartları eksiksiz sağladığınızdan emin olun.

Unutmayın: Doğru hazırlık, başarılı başvurunun temelidir.